陸王。
おはようございます♪
Vol.3117
いつも読んでいただきありがとうございます！！
昨日は、いい夫婦の日なので、妻と自宅で日曜日に録画しておいた「陸王」を見ました。
ドラマの中で、3回感動の涙した場面があり、
それを見た妻が・・・
「ここで、泣ける？」
「何が感動したの？」
僕が
「あの、こはぜ屋のプライド・・・」
「社員のやる気や結束に感動しない？？」
「あきらめずに、茂木君を応援する姿とかさ・・・」
妻、
「茂木君にこだわり過ぎよ！」
「経営危機なんだから、他の選手にいきなさいよ！」
僕
「えっそこ！！」
以上です。。
「陸王」のおかげで、いい夫婦の日になりました♪
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それではメルマガいっちゃいます♪
いのち輝くホスピタリティ 川越胃腸科病院 望月智行著
働きやすい心地よい環境をつくる
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心地よい環境づくりのキーワードは、「仕事のやりがい」と「誇り」
いわゆる「目に見えない評価」がポイントです。
医療人にとって最高なやりがいは、けっして経済的な満足ではありません。
もちろん、経済的満足を軽んじているわけではなく、事実、経済的理由で働いている人もいます。
しかし、多くの医療人は、それ以上の満足、つまり仕事の充実感ややりがい、自己実現や成長感などの目に見えない満足感、充実感を求めて働いています。
医療の現場に携わっていると、一つの失敗も許されない、日々の命のやり取りの厳しさに、心も身体も疲弊してしまうことがあります。
それでもみんな、医療の現場から簡単に離れないのは、仕事を通じて患者さまから感謝され「ありがとう、あなたのおかげよ」と言われる喜びの大きさに、心が奮い立つからです。
こういう心のそこまで沁みとおるような感動の経験をすると、何にも代えがたい満足感を得るのです。
これこそ医療人の醍醐味というべきものかもしれません。
しかし、こうした心理的満足は、そういう仕事ができる環境づくり、舞台づくりがあってこそ、はじめて得られるものです。
経済的満足も、心理的満足が得られるために必要な重要要件の1つです。
「論語」にいいます。
「知る者は好む者にしかず、好む者は楽しむ者にしかず」
仕事ができる、心地よい職場環境は、職員にやりがいを与え、また仕事の質を高めます。
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今、どんな職業の職場でも、心地よい職場になっているか？
大事だと思っています。
社員の心理的な満足度。。
お金だけではない、やりがいや仕事の質。
そのためにも穏やかな成果主義。
社員が人並み以上にがんばり、努力して、汗と涙の結晶で成果をつかみに行く。
それをしっかりと評価してあげること・・・
そこの従業員の満足度を上げた会社が成長して行くんですね。
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株式会社HSコーポレーション
星野 修
