カトちゃんが・・・
おはようございます♪
Vol.3011
いつも読んでいただきありがとうございます！！
昨日は、19時から日本商店会の吉武さん、カトちゃん、増田さんと秋葉原会。
実は、吉武さんの誕生日をサプライズで行いました。
その懇親会の席でカトちゃんが。。。
「実は、この懇親会の前に水上さんと会って差し飲みしてました」
「あっ、そうなの？？」
「水上さんは何で秋葉原に・・」
「仕事みたいですよ」
そんな話をしながら、15分遅れて会頭の増田さんが合流。
乾杯をして、ドンドンピッチがあがっていきます。
カトちゃんが、いろんなところに電話をかけまくり・・
その後、増田さんが
「カトちゃん、これは一気にいこうよ・・」
「オレも行くから・・・」
ハイボールを一気のみ。。。
その後、カトちゃんは完全にダウン
増田さんが
「もう一軒いこう！！」
カトちゃん
「行きましょう」
と言って、外に出たらフラフラです。。
その後、完全にリバース。。
増田さん
「かとちゃん、帰った方がいい」
フラフラになりながら、帰っていきました。
増田さんがその後飲んいて・・・
「カトちゃん、ちゃんと帰ったかな？？」
以上です。
吉武さんの誕生日にカトちゃんが水を差す結果になりました♪
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情熱・熱意・執念の経営 永守重信著
去ってほしい社員の条件
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わが社は1978年に最初にスローガンをつくり、以来、毎年新しいスローガンを加えてきました。
第一回目のスローガンは、人材の確保に四苦八苦した時期にもかかわらず「去って欲しい社員の条件」として、七項目あげています。
- 知恵の出ない社員
- 言われなければ出来ない社員
- すぐに他人の力に頼る社員
- すぐ責任転嫁する社員
- やる気旺盛ではない社員
- すぐに不平不満をいう社員
- よく休みよく送れる社員
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日本電産の去って欲しい社員の条件です。
弊社も昔は、上記に当てはまる社員ばかりでした。
そのおかげで、社員教育の重要性を感じ、本社にセミナールームをつくった経緯があります。
今、少なくなってきていますが、まだ上記に当てはまる社員がいるように思います。
それが上司なら論外です。
教育は、川の流れです。
川上の教育をしっかりとしていかないといけませんね。
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株式会社HSコーポレーション
星野 修
