説教を。。
おはようございます♪
Vol.3201
いつも読んでいただきありがとうございます！！
昨日のお昼は、行徳分院に行って、矯正の技術チェックをしてきました。
治療家は、やっぱり技術です。
しっかりと次の世代につなげていきたいと思っています。
夜は、自宅にて妻とのミーティング。。
という名の、説教を3時間。。
妻から
「あなたねー 最近ブレてるのよ！！」
から始まり・・・
コンコンと・・・
「だから、最近の若いスタッフの子たちの元気がないのよ！！」
すいません。。
「ブレてました♪」
自分に矢印を向けるいい機会になりました♪
スタッフに元気がないのは自分の責任でした。
妻はメンターですね♪
やります。。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
それではメルマガいっちゃいます♪
ちょっとアホ理論！ 出路雅明著
仲間がいるから楽しめる
↓
↓
↓
仕事を楽しむことにおいて、非常に大切になってくるのが、仲間の存在です。
ある意味、仕事において大好きな仲間がいるだけでも楽しいものです。
たとえやりがいを持って楽しく仕事をしていても、一緒にやっている同僚や上司が好きになれないと、何故か仕事も楽しくなくなるものです。
旅行でもどこに行くかより、誰と行くかで楽しさが変わったりするものです。
だから当社では、楽学塾や社内新聞や朝礼を利用して、仲間の大切さを教えています。
最近では、大切な仲間との人間関係を良好にするために「褒めまくりキャンペーン」という訳のわからないキャンペーンも始めました。
毎朝朝礼にて「褒めまくるキャンペーン」シートで唱和したり、その後、ペアをつくって仲間の良いところや、仲間への感謝を伝えあったり、また、そのシートを事務所や店内やストックのいたるところに貼り出して、キャンペーンを
徹底的に行っています。
「仲間の良いところをみよう」
「そして仲間の良いところはほめよう！」
「仲間のありがたさに気づこう！」
「そして仲間に感謝の気持ちを伝えよう」
といったねらいのキャンペーンです。
「褒めまくりキャンペーン」シートには大したことは書いていませんが、内容の濃さよりも、単純でわかりやすいことを、何度も何度も毎朝、元気で大きな声で唱和する事や、簡単な事でもいいので、「褒める」ということを日々実践す
ることが大切なのだと思います。
また、当社の採用基準も、仲間を大切にするという考え方から、少し変わって基準を用いています。
さて「ちょっとアホ！」のわが社の採用基準は？
一番大切にしているのが、「いい奴かどうか？」です。
まさに性格や人間性が良いかどうか？
ということです。
素直さ、真面目さ、元気さ、明るさ、やさしさ、仲間意識などを重視します。
二番目に大切にしているのが、
「やったるでとおもっているかどうか？」
です。
向上心があり、成長したいと強く思っているか？ということです。
向上心、チャレンジ精神、貪欲さ、前向きさなど重視します。
そして最後にはじめて、「能力」をみます。
能力とは、仕事におけるスキルとか経験とかそういったものです。
ある意味、能力は、いい奴でやったると思っていれば、誰でも持てるものだという判断から、「いい奴かどうか」「やったると思っているかどうか」を重視しています。
＝＝＝＝＝＝＝＝
職場の人間関係が退職理由の一番大きい要素。。
その人間関係を作るのは、上司の存在。
上司が積極的に褒めまくる。
お店の雰囲気は良くなりますよねー
厳しさとやさしさ・・・
優しさの中に褒めることを忘れない。
大事です。
=======
■登録・ご紹介はこちらから
http://form.hoshino22.com/fm/mailUserExt/showRegisterForm?gpid=rFqMlnG1qBDgVYqYMqxqee
■解除はこちらから
http://form.hoshino22.com/fm/mailUserExt/showUnregisterForm?gpid=rFqMlnG1qBDgVYqYMqxqee
株式会社HSコーポレーション
星野 修
