オープン♪
おはようございます♪
Vol.3189
いつも読んでいただきありがとうございます!!
昨日は、日暮里院のオープン♪
26院目になります。
夕方から僕も白衣を着て、久々に治療に参加。。
その結果・・・
足手まといになりました。
スポーツ選手のブランク明け(何年もケガして)みたいな感じです。
自分では、動いてるつもり、説明してるつもりでイメージしてますが・・・
実際には、全然動けず、話せずに・・・
お荷物状態です。
自分を知るいい機会になりました。
その後、日暮里近くの居酒屋さんで、幹部10人と・・・
2人お誕生日、1人結婚祝いです。
くだらない話で盛り上がりました♪
仕事を通じて人は成長します。
仕事を通じて人は自分の限界を感じます。
僕は、後者でした。。
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それではメルマガいっちゃいます♪
名経営者のすごい言葉
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伊那食品工業 塚越寛会長
社員のやる気を引き出すことができれば会社は強くなる。
会社の成長は社員の成長と連動していることが肝心です。
でも、社員の能力や会社の体制が整わないまま急に大きくなり、急降下する会社が多いですな。
大切なのは、自社にとって最適成長率を見極めることです。
ただし、最適成長率は社歴や業界の状況によって異なり、一定の理想的な数字はありません。
その見極めこそが、経営者に課せられた最重要の仕事です。
成長については前年を下回らないという歯止めさえあればいい。
理想は確実な低成長です。
私は樹木かの年輪からその正しさを学びました。
中央タクシー 宇都宮恒久会長
お客様が先、利益が後
社員のいい人間関係こそが、いいサービスを生み出す
お客様に褒められるのが最強の社員教育である。
ネッツトヨタ南国 横田英毅会長
自分の内側から湧き上がる動機を持っている社員が、群を抜くサービスを提供し、お客様に感動をもたらすことができる。
人材採用の面接で再三にわたって「なぜ、何のために働くのか?」という質問を繰り返すことで、人の役に立つことや自分の成長そのものが「喜び」なのだと気づいてくれた人を採用するのです。
自動車販売を通じて、お客様や同僚と絆を深めるプロセスこそが喜びと気づくこと。
それが当社の原動力になのです。
「全社員を人生の勝利者にする」
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上記の言葉からたくさんのことを感じ取れます。
考えたことが言葉になる。
やはり、言葉には力があります。
もっと勉強します。
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星野 修